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Qual é o poder da mudança de mindset? Entenda a importância dele para seu negócio

A mudança de mindset é uma grande estrada ao caminho contrário da zona de conforto. Como qualquer transformação, ela exige tempo, mas também nos permite descobrir outras possibilidades.

Passando de uma mentalidade estagnada para uma aberta ao novo, encontramos novas formas de conquistar os nossos objetivos..

Isso é especialmente fundamental para as empresas. E é por essa razão que ele tem sido tão buscado por líderes e gestores que desejam, de fato, modificar o espaço que atuam.

A mudança de mindset não é algo que se constrói da noite para o dia, pois não é rapidamente que mudamos nosso sistema de crenças. Mas é ela que será fundamental para que as pessoas sejam capazes de encontrar verdadeiras  soluções para os seus problemas.

Pensando em como isso pode transformar uma empresa — aqui, estamos falando do mindset de crescimento, claro —, resolvemos trazer um conteúdo para explorar esse universo.

Afinal, o que é mindset e como podemos mudá-lo? A seguir, com base no pensamento de Carol Dweck, vamos trazer essa e muitas outras respostas sobre o tema.

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O que é mindset?

Um mindset é, à primeira vista, um conjunto de suposições, valores e crenças que determinam como nós vemos o mundo e nosso lugar nele. Inclusive, ele pode ser traduzido para “mentalidade” em português.

No entanto, apesar de ter um sentido individual, muitas vezes o mindset também pode ser percebido e aplicado à organização de uma empresa, ou seja, algo coletivo e corporativo.

Ele vai interferir no modo que as pessoas interpretam as situações ao seu redor e, consequentemente, como agem diante delas.

Segundo Carol Dweck, autora do livro “A nova psicologia do sucesso” e responsável por popularizar o termo nesse sentido mais amplo, estamos falando de algo muito maior do que um traço de personalidade.

Na visão dela, é o mindset quem define nossa relação com o trabalho e com as pessoas. Ele é um fator decisivo para que todo o nosso potencial seja explorado.

A mudança de mindset, portanto, pode ser definida como uma mudança da nossa postura diante de tudo, inclusive, do ambiente profissional.

Mas antes mesmo de falarmos sobre mudança, é importante entender que existem 2 tipos de mindset. Vamos falar sobre eles a seguir.

Os dois tipos de mindset

Tipos de mindset

Carol Dweck também fala sobre os dois tipos de mentalidade que existem. Eles são o mindset fixo e o mindset de crescimento. Naturalmente, há um mais interessante que o outro para o ambiente corporativo. A partir da visão dela, vamos esclarecer o que difere um do outro.

Mindset fixo

A mentalidade fixa é baseada na crença de que nossas qualidades e habilidades são imutáveis. Ou seja, nós nascemos com uma certa quantidade de talentos e não há nada que possamos fazer para mudá-los.

À primeira vista, isso pode até fazer sentido porque, de certa forma, é verdade. Não podemos mudar algumas das nossas características — de forma permanente, ao menos — como, a cor dos nossos olhos ou a curvatura do nosso cabelo.

Pessoas que têm essa visão costumam acreditar que alguém apenas canta bem porque nasceu com esse dom nato, por exemplo.

Mas, no contexto profissional, não se trata apenas daquilo com que nascemos. A mentalidade fixa também significa que resistimos à mudança e a adversidades. Se nossas habilidades são imutáveis, não faz sentido correr riscos: nunca seremos melhores do que já somos.

No contexto profissional, tudo isso pode significar que nos tornamos reféns da nossa zona de conforto porque temos medo de novos desafios. Afinal, se não temos o que é preciso para vencê-los, é melhor nem tentar.

Além disso, na visão de Carol, acreditar que suas qualidades imutáveis também cria uma necessidade constante de provar a si mesmo seu valor.

“Se você possui apenas uma quantidade limitada de inteligência, determinada de personalidade e certo caráter moral, terá que provar a si mesmo que essas dores são saudáveis”.

Ou seja, essas características precisam ser, em algum nível, positivas, considerando que você não terá como mudá-las. E isso vai de contra à autocrítica.

Mindset de crescimento

Por outro lado, o mindset de crescimento se baseia na crença de que nossos talentos e habilidades podem ser desenvolvidos ao longo do tempo através da prática, aprendendo coisas novas e enfrentando desafios.

As pessoas com uma mentalidade de crescimento sabem que sempre podem melhorar no que fazem. Elas entendem que seu desempenho não é definido por alguma característica imutável, mas por sua disposição de investir em seu desenvolvimento profissional.

No contexto das empresas, isso significa que os colaboradores não têm medo de mudanças ou dificuldades no caminho. Pelo contrário, eles os vêem como oportunidades de crescimento pessoal e profissional.

Segundo Carol, “as cartas recebidas constituem apenas o ponto de partida do desenvolvimento.” Todos nós somos capazes de cultivar nossas qualidades básicas a partir do nosso esforço.

“Embora as pessoas possam se diferenciar umas das outras de muitas maneiras — em seus talentos e aptidões iniciais, interesses ou temperamentos —, cada um de nós é capaz de se modificar e desenvolver.”

A partir daí, dá para perceber como tudo isso muda a forma como nós agimos. Enquanto a crença de que as qualidades são imutáveis gera diferentes pensamentos e atos, a crença de que elas são suscetíveis de serem cultivadas vai gerar pensamentos e atos até mesmo opostos.

Em resumo: cada mindset guia a pessoa por um caminho completamente distinto.

É possível mudar de mindset?

Agora falando de mudança de mindset, fica a dúvida: é possível mudá-lo? Se tivermos uma mentalidade fixa, dificilmente iremos pensar que sim. Mas a verdade é que nada nos impede de enxergar as coisas diferentes.

E se estamos falando de mudança de mindset, seria no mínimo estranho falarmos que não é viável isso acontecer. Mas também não significa que seja uma tarefa fácil e rápida.

A verdade é que para mudar, primeiro, é preciso ter interesse nisso. Você deve avaliar todas as questões que envolvem a sua satisfação com suas escolhas até o momento. Se você enxerga como positivo, dific