A mudança de mindset é uma grande estrada ao caminho contrário da zona de conforto. Como qualquer transformação, ela exige tempo, mas também nos permite descobrir outras possibilidades.
Passando de uma mentalidade estagnada para uma aberta ao novo, encontramos novas formas de conquistar os nossos objetivos..
Isso é especialmente fundamental para as empresas. E é por essa razão que ele tem sido tão buscado por líderes e gestores que desejam, de fato, modificar o espaço que atuam.
A mudança de mindset não é algo que se constrói da noite para o dia, pois não é rapidamente que mudamos nosso sistema de crenças. Mas é ela que será fundamental para que as pessoas sejam capazes de encontrar verdadeiras soluções para os seus problemas.
Pensando em como isso pode transformar uma empresa — aqui, estamos falando do mindset de crescimento, claro —, resolvemos trazer um conteúdo para explorar esse universo.
Afinal, o que é mindset e como podemos mudá-lo? A seguir, com base no pensamento de Carol Dweck, vamos trazer essa e muitas outras respostas sobre o tema.
O que é mindset?
Um mindset é, à primeira vista, um conjunto de suposições, valores e crenças que determinam como nós vemos o mundo e nosso lugar nele. Inclusive, ele pode ser traduzido para “mentalidade” em português.
No entanto, apesar de ter um sentido individual, muitas vezes o mindset também pode ser percebido e aplicado à organização de uma empresa, ou seja, algo coletivo e corporativo.
Ele vai interferir no modo que as pessoas interpretam as situações ao seu redor e, consequentemente, como agem diante delas.
Segundo Carol Dweck, autora do livro “A nova psicologia do sucesso” e responsável por popularizar o termo nesse sentido mais amplo, estamos falando de algo muito maior do que um traço de personalidade.
Na visão dela, é o mindset quem define nossa relação com o trabalho e com as pessoas. Ele é um fator decisivo para que todo o nosso potencial seja explorado.
A mudança de mindset, portanto, pode ser definida como uma mudança da nossa postura diante de tudo, inclusive, do ambiente profissional.
Mas antes mesmo de falarmos sobre mudança, é importante entender que existem 2 tipos de mindset. Vamos falar sobre eles a seguir.
Os dois tipos de mindset
Carol Dweck também fala sobre os dois tipos de mentalidade que existem. Eles são o mindset fixo e o mindset de crescimento. Naturalmente, há um mais interessante que o outro para o ambiente corporativo. A partir da visão dela, vamos esclarecer o que difere um do outro.
Mindset fixo
A mentalidade fixa é baseada na crença de que nossas qualidades e habilidades são imutáveis. Ou seja, nós nascemos com uma certa quantidade de talentos e não há nada que possamos fazer para mudá-los.
À primeira vista, isso pode até fazer sentido porque, de certa forma, é verdade. Não podemos mudar algumas das nossas características — de forma permanente, ao menos — como, a cor dos nossos olhos ou a curvatura do nosso cabelo.
Pessoas que têm essa visão costumam acreditar que alguém apenas canta bem porque nasceu com esse dom nato, por exemplo.
Mas, no contexto profissional, não se trata ap