Ainda é difícil mensurar o impacto – ou até mesmo o potencial – da Inteligência Artificial na economia e na sociedade. Mas já parece evidente que produtos e serviços que utilizam inteligência artificial estarão cada vez mais presentes em nossas vidas.
A velocidade nos avanços da tecnologia oferece um desafio e tanto para quem tenta prever o futuro da IA. Porém, em vez de focarmos no desconhecido, podemos examinar o que já sabemos sobre inteligência artificial, suas aplicações atuais e seus impactos nos próximos anos.
Plataformas de inteligência artificial são baseadas na coleta de volumes massivos de dados e no seu processamento por algoritmos (calibrados a partir dos parâmetros de experiências passadas e da identificação de padrões para a tomada de decisões).
Na tentativa de simular a inteligência, os engenheiros de IA criaram máquinas com a capacidade de:
1. Perceber o ambiente circundante (que pode ser apenas de dados) 2. Detectar padrões nesse ambiente 3. Aprender com os padrões e atualizar a memória experiencial
Essas etapas são então repetidas até que existam dados suficientes para fazer previsões seguras e dar suporte à tomada de decisões. O que torna a IA tão notável é a velocidade, a precisão e a qualidade que ela traz para esse processo aprendizado. E isso pode ameaçar boa parte do mercado de trabalho.
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Seres humanos precisam comer, dormir e satisfazer uma miríade de necessidades pessoais. As máquinas, por sua vez, não possuem nenhuma dessas demandas ou qualquer tipo de fadiga mental.
Os algoritmos estão constantemente aprimorando sua compreensão do ambiente, atualizando sua “perspectiva” da realidade e retificando a probabilidade de suas previsões.
Alguns acham que essa lógica implacável é a parte mais ameaçadora da inteligência artificial.Por outro lado, é justamente esse aspecto que permite que as máquinas encontrem soluções que a mente humana ainda não consegue alcançar.
Apesar de avanços na educação, ainda existe um longo caminho pela frente para pensar os próximos passos e o que pode elevar a aprendizagem, trazendo ideias inovadoras.
Nessa trajetória, há um termo extremamente importante que, mesmo, na prática, já usado, muitas pessoas não o conhecem na teoria. Esse é o lifelong learning.
Ainda que esse estrangeirismo seja desconhecido, já há um impacto nos EUA, por exemplo: 7 em cada 10 americanos já se consideram adeptos do lifelong learning, segundo dados da Pew Research Center.
Mas o que esse conceito realmente significa? E o que ele tem a ver com inovação? Se você tem curiosidade de entender mais sobre isso, continue lendo nosso artigo!
Lifelong learning é a ideia de que “nunca se deve deixar de aprender”. Ou seja, defende o processo contínuo de aprendizado ao longo da vida, em que sempre se adquire conhecimentos e habilidades novas.
“Educação não é preparação para a vida; a educação é a própria vida”. Essa frase, dita pelo filósofo John Dewey, resume bem o que esse conceito significa.
Em diferentes momentos da vida — assim como formatos e fontes —, é possível aprender mais. Porque, basicamente, aprender faz parte da vida.
Nessa perspectiva, esse conceito reconhece que o aprendizado não termina com a conclusão da educação formal, como a escola ou a universidade, ou seja, questiona um modelo tradicional de aprendizagem
Em vez de se prender aos limites acadêmicos, o lifelong learning incentiva as pessoas a continuarem aprendendo através de cursos, treinamentos, workshops, leitura de livros, interação com diferentes culturas e origens e assim por diante.
Qual é o objetivo do lifelong learning?
O objetivo do lifelong learning é incentivar o aprendizado ao longo de toda a vida, com o objetivo de se adaptar às mudanças em seu ambiente pessoal e profissional.
Essa continuidade ajuda as pessoas a se manterem atualizadas em suas áreas de atuação, a melhorar sua empregabilidade, a se tornarem mais criativas e inovadoras, a melhorar sua capacidade de resolução de problemas e a expandir suas perspectivas pessoais e profissionais.
Basicamente, então, o objetivo dele é capacitar as pessoas a se tornarem aprendizes ao longo da vida, ajudando-as a enfrentar os desafios e as oportunidades que surgem ao longo do caminho.
Afinal, sempre há o que aprender.
Pilares do lifelong learning
Existem 4 pilares que norteiam toda a ideia do lifelong learning. São eles:
Aprender a conhecer;
Aprender a fazer;
Aprender a conviver;
Aprender a ser.
Mas o que cada um deles significa? Vamos ver a seguir.
Aprender a conhecer
A forma como nós podemos conhecer pode ser aprendida. Isso se dá porque muitas pessoas apenas decoram informações e, na verdade, é preciso construir conhecimento — e ela depende da curiosidade e do interesse da pessoa.
Quando se aprende a conhecer se se aprender a questionar. Por isso, para desenvolver essa capacidade, é importante confrontar ideias, refletir sobre o que é dito, estimular o senso crítico e, claro, tomar posições diante das situações.
Aprender a fazer
A teoria é importante, mas, sem a prática, não tem muito resultado. Na verdade, já existe até um senso comum de que “a melhor forma de aprender é fazendo”. E até mesmo estudos que falam sobre isso.
Por isso, esse pilar se concentra em desenvolver habilidades práticas e aplicar o conhecimento teórico adquirido. Aprender a fazer envolve a capacidade de usar a experiência e o conhecimento para resolver problemas e enfrentar desafios na vida real, tomando decisões.
Aprender a conviver
A convivência é o pilar que diz respeito à importância da colaboração, do respeito e da empatia nas relações interpessoais. Não há aprendizagem quando apenas convivemos com iguais a nós.
Por isso, aprender a conviver envolve a capacidade de compreender as perspectivas e culturas de outras pessoas, respeitar as diferenças e trabalhar em harmonia com os outros em diferentes contextos sociais.
Aprender a ser
Finalmente, aqui o foco está no desenvolvimento pessoal e no autoconhecimento — que também é uma grande aprendizagem. Muitas vezes, é por meio do desenvolvimento humano que se consegue elevar a aprendizagem.
Aprender a ser envolve a capacidade de desenvolver habilidades socioemocionais, como autoconsciência, autoestima, empatia e autodeterminação, para lidar com situações desafiadoras, estabelecer objetivos pessoais e tomar decisões conscientes.
A importância do lifelong learning
O lifelong learning é importante por vários motivos. Entre eles, está o fato de que a habilidade de aprender e se adaptar rapidamente é uma vantagem competitiva significativa.
De forma geral, ele ajuda as pessoas a se manterem atualizadas, a melhorar sua empregabilidade, a aumentar sua autoconfiança e a desenvolver a habilidade de aprender de forma independente e eficaz.
Para líderes, por exemplo, investir em seu próprio aprendizado e desenvolvimento contínuo pode ser uma escolha muito inteligente para seu crescimento, além de inspirar seus funcionários a fazer o mesmo, criando uma cultura de aprendizado constante na empresa.
Ao adotar o conceito de lifelong learning, um líder pode melhorar sua tomada de decisão, aumentar sua criatividade, melhorar sua capacidade de comunicação, e tornar-se mais eficiente e eficaz em sua liderança.
Portanto, é importante estar sempre disposto a aprender e aberto a novas ideias e perspectivas.
3 benefícios do lifelong learning
O lifelong learning é importante para os profissionais, e pensando em termos de benefícios, vamos trazer 3 principais a seguir.
Estímulo da criatividade
Ele pode ter um impacto significativo no estímulo da criatividade. Ao se expor a novos conhecimentos, ideias e perspectivas, as pessoas podem desenvolver novas conexões cerebrais e padrões de pensamento que levam a soluções criativas e inovadoras.
Além disso, o aprendizado contínuo pode ajudar a pessoa a desenvolver uma mente mais aberta e curiosa, o que pode ser especialmente importante em um mundo que está em constante mudança, como é o bani.
Ao se expor a novos conhecimentos e desafios, as pessoas podem aprender a questionar as coisas de maneiras diferentes, a pensar fora da caixa e a experimentar novas abordagens.
Pensando em mercado, as empresas procuram profissionais que possam oferecer novas ideias e soluções inovadoras. Portanto, o estímulo da criatividade através do lifelong learning pode ser uma grande vantagem competitiva.
Uso de novas tecnologias
O lifelong learning permite que as pessoas — e seus respectivos negócios — aprendam a usar novas tecnologias, o que pode ser extremamente importante em um mundo cada vez mais digital.
À medida que a tecnologia avança e muda rapidamente, é essencial que as pessoas se mantenham atualizadas e aprendam a usar novas ferramentas e softwares.
O lifelong learning pode ajudar as pessoas a aprender a usar novas tecnologias e a se manterem atualizadas com as mudanças tecnológicas em seu campo de trabalho. Isso pode ser especialmente importante em setores que são altamente dependentes dela
Aprender a usar novas tecnologias também pode melhorar a eficiência e a eficácia no trabalho, permitindo que as pessoas realizem tarefas de forma mais rápida e com menos esforço.
Ainda, ajuda as pessoas a se comunicarem melhor, a se conectarem com outras pessoas em todo o mundo e a obterem acesso a informações valiosas.
Desenvolvimento de habilidades
O lifelong learning pode ajudar a desenvolver habilidades importantes, como pensamento crítico, resolução de problemas, comunicação e trabalho em equipe.
Esse desenvolvimento pode levar a um melhor desempenho no trabalho, aumentando a eficiência e a produtividade, além de ampliar as oportunidades de carreira.
As empresas procuram profissionais que tenham um conjunto diversificado de habilidades e que possam se adaptar às mudanças do mercado de trabalho.
Além disso, o desenvolvimento de habilidades pessoais, como liderança e inteligência emocional, pode ajudar as pessoas a se tornarem mais eficazes em suas vidas pessoais e profissionais.
