A liderança transformacional é um conceito poderoso que revolucionou a forma como os líderes motivam e inspiram suas equipes.
Em sua essência, este estilo de liderança se concentra na criação de mudanças significativas dentro de uma organização ou grupo, enfatizando a colaboração e a realização compartilhada como fatores-chave para o sucesso.
Por meio de estilos de comunicação estratégica e métodos inovadores, os líderes transformacionais mantêm seus seguidores engajados e motivados para alcançar níveis mais altos de produtividade.
Neste artigo, vamos explorar o que significa ser um líder transformacional, delineando os objetivos associados a esse tipo de liderança e fornecendo vários exemplos de organizações em diferentes indústrias no mundo todo. Boa leitura!
O que é liderança transformacional?
Liderança transformacional é um conceito que nasceu no livro “Rebel Leadership: Commitment and Charisma ina Revolutionay Process” (1973), de James V. Downton.
No entanto, só veio a ganhar maior popularidade em 1978, quando o historiador e cientista político James Macgregor Burns publicou o livro “Leadership“.
Burns define o conceito como sendo um modelo em que os líderes e os liderados se ajudam mutuamente buscando atingir algum objetivo comum.
Ou seja, na liderança transformacional, o líder cria uma conexão com seus colaboradores de modo a elevar a moral e motivação do time.
Em 1985, o pesquisador Bernard M. Bass foi além e lançou o livro “Leadership and Performance“, em que conceitua sobre a liderança transformacional como um modelo em que o líder trabalha lado a lado com os subordinados na identificação e implementação de mudanças necessárias no dia a dia.
Para Bass, esse tipo de liderança é feita por meio da inspiração e do exemplo que o líder oferece para os demais colaboradores na cadeia de comando da empresa.
Essa postura ajuda a estimular todos os envolvidos de modo que todos buscam sempre dar o seu melhor na busca por resultados cada vez mais desafiadores e satisfatórios.
Por esse motivo, no modelo de liderança transformacional, os colaboradores devem ter autonomia para tomar decisões por conta própria, pois há um vínculo de confiança uma vez que todos receberam treinamento e são devidamente capacitados para suas funções.
Elementos da liderança transformacional
Os quatro elementos da liderança transformacional são a motivação inspirada, a influência idealizada, o estímulo intelectual e a consideração individualizada.
Esses elementos servem para explicar melhor o conceito de liderança transformacional. Veja a seguir mais sobre cada um deles:
Motivação inspirada
Um dos pontos-chave da liderança transformacional é a inspiração transmitida pelo líder para os seus colaboradores.
Essa dinâmica relacional serve como motivo de inspiração para que os colaboradores trabalhem mais e entreguem resultados mais relevantes.