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Tipos de liderança: características, diferenças e exemplos

Conhecer e aplicar os diferentes tipos de estilos de liderança disponíveis a fim de liderar efetivamente sua equipe é essencial para construir um empreendimento de sucesso.

Cada situação exige um tipo específico de liderança, mas a compreensão das características e diferenças entre elas pode lhe dar uma vantagem ao navegar em situações ou ambientes complexos.

Neste artigo vamos explorar os principais tipos de liderança, suas características definidoras e a diferença entre líderes e chefes. Boa leitura!

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Qual é a diferença entre liderança e gestão?

Antes de mostrar os principais tipos de liderança, é preciso entender a diferença entre liderança e gestão. Ambos os conceitos são muito importantes e é possível que um único profissional tenha as duas características, mas essa não é uma regra.

Profissionais com capacidade de liderança têm como características:

  • visão estratégica;
  • capacidade de inspirar o time ou equipe;
  • capacidade de inovar a desafiar a empresa;
  • capacidade de pensar no longo prazo;
  • olhar atento na concorrência.

Por outro lado, os profissionais que desempenham o papel de gestor ou gerente devem ter como características:

  • capacidade de implementar a visão e cultura proposta pela empresa;
  • aptidão para direcionar as pessoas em diferentes tarefas da empresa;
  • autoridade para manter os outros profissionais focados no seu trabalho;
  • capacidade de cuidar das metas de curto e médio prazo.

Mas não se engane: ambas as funções são muito importantes para que um negócio tenha sucesso dentro do competitivo mercado contemporâneo.

Quais são as características de um líder?

Tipos de liderança e características de um líder

Existe um padrão de comportamento em profissionais que desempenham o papel de líderes, como, por exemplo, dividir os louros do sucesso de projetos que deram certo com outros profissionais e não tomar os créditos para si mesmo.

Líderes costumam ser muito empáticos, principalmente no que diz respeito às limitações dos seus colegas, e detém paciência para corrigir, apontar falhas e lidar com eventuais problemas e desentendimentos.

Geralmente, são pessoas muito confiantes tanto em si mesmas, quanto em suas equipes e têm o costume de apostar nas pessoas e acreditar que seus colegas são capazes de desempenhar um trabalho de qualidade para a empresa.

Mas, apesar de ser confiante, o líder nunca deixa de ser humilde. Um líder deve reconhecer quando está errado e confia na especialidade de cada membro da sua equipe, pois sabe que o conhecimento de seus colegas são fator propulsor para os projetos.

Líderes criticam no particular e elogiam em público. A única exposição que um líder faz de seu liderado é positiva e a humilhação é um recurso que nunca deve ser utilizado.

Por isso, eles não podem ter medo de demonstrar que não sabem nada sobre determinado assunto e são abertos para ouvir os outros e aprender mais sobre outras áreas envolvidas na atividade fim ou demais setores da empresa.

Um bom líder:

  • tem capacidade de criticar e de ser criticado;
  • sabe reconhecer os próprios erros;
  • reconhece e valoriza as aptidões individuais e coletivas da sua equipe;
  • são empáticos, pacientes e motivadores;
  • quando estão gerindo uma equipe, apostam nos profissionais e dão oportunidades para que se desenvolvam à nível individual;
  • possuem um comportamento inspirador;
  • são respeitados, não temidos.

A diferença entre líder e chefe

Existe uma grande diferença entre um líder e um chefe. Ao contrário do que muitas pessoas acreditam, essas palavras não são sinônimas, embora a diferença seja sutil.

Liderança é a habilidade de inspirar pessoas a trabalharem por um objetivo ou propósito comum, enquanto o chefe nada mais é do que uma função ocupada dentro das organizações.

Chefes, em muitos casos, tem como característica a imposição de ordens, sem discussão com a equipe, demonstrando um comportamento autoritário e inflexível, um tipo de liderança que busca manter o status quo dentro das empresas.

Os chefes, ao contrário dos líderes, são temidos por seus funcionários, mas muitas vezes não são respeitados por essas mesmas pessoas.

Líderes, por sua vez, não são temidos, mas considerados pessoas inspiradoras. Isso acontece porque as lideranças buscam tratar bem as outras pessoas, independentemente do cargo que ocupem dentro da empresa.

O líder ideal é capaz de motivar e tem uma postura que serve de exemplo para o resto de seus subordinados, independentemente do cargo que ele ocupe.

Pessoas com a característica de liderança são aquelas preocupadas com o bem-estar individual de seus colegas na mesma proporção em que promovem e anseiam pelo crescimento do neg