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Produtividade no trabalho remoto: como avaliar e incentivar

Trabalhar à distância ficou ainda mais possível nos últimos anos e hoje em dia muito se fala sobre produtividade no trabalho remoto. 

Sem dúvidas, é uma modalidade que tem sido cada vez mais adotada pelas empresas, como mostram os dados sobre trabalho remoto.   

Por exemplo, uma pesquisa feita pela parceria entre a startup Think Work Lab e a HRTech Global Atlas mostrou que mais de 70% das empresas desejam continuar ou ampliar o trabalho remoto. 

Esse cenário é viável por causa do constante desenvolvimento da tecnologia e das vantagens que esse modelo traz tanto para a empresa quanto para os colaboradores. 

Agora, o desafio é outro. 

Afinal, já que esse modelo é uma realidade, como estimular a produtividade no trabalho remoto? 

Vamos falar exatamente sobre isso nesse conteúdo. Confira a seguir e tenha uma boa leitura! 

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Quais são as principais vantagens do trabalho remoto?

Não é à toa que o modelo de trabalho remoto ficou mais conhecido como alternativa ao modelo presencial e hoje é consolidado no mercado. 

Junto com essa modalidade vem várias vantagens que vamos listar a seguir.

Conforto

Talvez a principal vantagem para os colaboradores seja o conforto. Para visualizar melhor, vamos imaginar um dia comum de trabalho presencial. 

O dia começa horas mais cedo do que o início do expediente, porque existe toda rotina de manhã de alimentação e deslocamento até o escritório de carro, ônibus ou algum outro meio de transporte. 

No fim do dia, é necessário pegar todo o caminho de volta, que ainda pode envolver trânsitos. 

Logo, uma grande vantagem do home office é ter o conforto da casa, sem precisar enfrentar possíveis engarrafamentos. 

Qualidade de vida

O conforto está relacionado com outra vantagem, que é a de ter uma vida com mais qualidade. 

Exatamente pelo fato de evitar deslocamentos, deixar os colaboradores mais independentes e a possibilidade de passar mais tempo com a família. 

Então, essa qualidade de vida tem a ver com equilibrar a vida profissional e a pessoal, organizando a rotina de trabalho com as atividades de casa. 

Flexibilidade 

Outra vantagem que agrada bastante os colaboradores é a flexibilidade. 

É claro que um trabalho pode ter um horário fixo em que os colaboradores devem estar online para resolver qualquer demanda. 

Só que o trabalho remoto permite que eles tenham mais autonomia de montarem o dia da forma que funciona melhor para a produção deles. 

Produtividade

Com a possibilidade de organizar a rotina conforme os melhores horários e inspiração, a produtividade passa a ser outra vantagem do trabalho remoto. 

Não só isso, como todas as outras vantagens de conforto e qualidade de vida também influenciam positivamente na produtividade. 

Isso porque o colaborador terá menos estresse diário de deslocamento, mais tempo de sono e satisfação por conciliar a vida profissional com a pessoal. 

Economia de gastos

Para a empresa, é bem mais vantajoso economicamente poupar gastos que teria com um escritório físico, tanto de estrutura quanto de manutenção. 

Na mesma medida, os colaboradores economizam com transporte e alimentação cotidiana. 

Portanto, o modelo de trabalho home office traz vantagens para todos da empresa, inclusive a própria organização. 

Atração e retenção de talentos

Por fim, uma outra vantagem do trabalho remoto é a atração e retenção de talentos para a empresa. 

Há uns anos atrás, as pessoas procuravam por empresas que ofereciam bons salários, por exemplo. 

Atualmente, o trabalho remoto passou a ser um diferencial atrativo, capaz de atrair e reter talentos. 

A pesquisa feita pela startup Revelo apontou que 79,1% dos profissionais de tecnologia entrevistados levariam em conta trocar de emprego caso a empresa adotasse um modelo de trabalho presencial.