Como a liderança de equipes estratégica pode afetar positivamente as empresas?
É exatamente sobre isso que vamos falar nesse conteúdo.
Podemos adiantar que saber essa resposta e ter uma liderança eficiente aplicada nas empresas é um diferencial para que ela se destaque no mercado e tenha mais resultados.
Agora, existem vários tipos de lideranças que podem ser aplicadas.
Por isso, neste artigo vamos explorar quais são esses modelos, as características deles e porque ter uma liderança estratégica faz diferença.
Boa leitura!
Afinal, o que é liderança?
Todo mundo que deseja saber como liderar uma equipe, precisa entender primeiro o que é liderança.
O líder é aquela figura de referência que orienta uma equipe de tal maneira que não falte motivação e confiança na hora de fazer escolhas.
Assim, a liderança também é vista como o conjunto de habilidades que o líder tem para guiar, inspirar e motivar o desempenho e potencial de cada colaborador.
Por isso, o líder também desempenha o papel de gestor de pessoas.
Exatamente pelo motivo da liderança na gestão de equipes ter a necessidade de criar relações e se conectar com os colaboradores.
Isso está relacionado com people skills, que são habilidades voltadas para o comportamento e o emocional para interação social nas esferas da vida.
Basicamente, essas habilidades em um líder dentro da empresa envolvem comunicação assertiva, capacidade de criar relacionamentos, mediar e resolver conflitos, transparecer empatia, entre outros.
A própria liderança de equipes é uma people skill que pode ser desenvolvida com treinamentos e capacitações.
Por que ter uma liderança de equipes estratégica?
Ter uma liderança de equipes estratégicas é a base para as equipes terem mais produtividade e se sentirem mais incentivadas.
Começa que o pensamento estratégico é o primeiro passo para definir qual tipo de liderança mais se encaixa com a realidade da empresa.
Inclusive, essa é uma reflexão constante feita pelos gestores das empresas.
A pesquisa CEO Forum, realizada pela Amcham, mostrou que 71% desses gestores repensam sobre o estilo de liderança adotado.
Esse detalhe é essencial, já que para uma liderança conseguir causar impactos positivos nas organizações, ela precisa ser estratégica e eficiente.
Dito tudo isso, um líder que pensa de maneira estratégica vai além do que somente delegar.
Ele também analisa, atua e manuseia as habilidades dos colaboradores para que eles tenham o ambiente propício para desenvolvimento e inovação.
Quais são os tipos de liderança de equipes?
Existem vários jeitos de liderança de equipes que podem ser diferenciais para as empresas se forem aplicados com eficiência.
O jeito recomendado vai depender da situação, para que as características do tipo de liderança ajudem a resolver problemas complexos e, assim, melhorar a gestão.
Listamos quatro tipos a seguir:
Liderança autocrática
Um tipo de liderança na gestão de equipes é a autocrática. Nesse modelo, a figura do líder é conhecida mais como chefe.
É como se fosse uma liderança por si próprio, assim como o significado autocrático.
Ou seja, trabalham mais sozinhos sem ver ideias ou sugestões de outros profissionais que também participam da empresa, já que considera a própria opinião mais válida.
De forma concisa, é um tipo mais rígido que foca mais no alcance das metas, produtividade e realização de projetos ao invés de construir relações interpessoais.
Uma liderança autocrática pode acabar criando um ambiente mais desagradável e menos estimulante por não ter a característica de incentivar os colaboradores com incentivos e sim focar mais em erros.
Nesse modelo, o líder centraliza praticamente todos os poderes de decisões em cima da própria escolha e realmente se torna uma figura mais autoritária.
Por um lado, é uma liderança para momentos que precisam de decisões rápidas e equipes produtivas.
Por outro, não há espaço para colaboração e as equipes podem se sentir menos estimulad