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Liderança de equipes: quais são os tipos e como fazer de maneira eficiente

Como a liderança de equipes estratégica pode afetar positivamente as empresas? 

É exatamente sobre isso que vamos falar nesse conteúdo. 

Podemos adiantar que saber essa resposta e ter uma liderança eficiente aplicada nas empresas é um diferencial para que ela se destaque no mercado e tenha mais resultados. 

Agora, existem vários tipos de lideranças que podem ser aplicadas. 

Por isso, neste artigo vamos explorar quais são esses modelos, as características deles e porque ter uma liderança estratégica faz diferença. 

Boa leitura!

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Afinal, o que é liderança? 

Todo mundo que deseja saber como liderar uma equipe, precisa entender primeiro o que é liderança. 

O líder é aquela figura de referência que orienta uma equipe de tal maneira que não falte motivação e confiança na hora de fazer escolhas. 

Assim, a liderança também é vista como o conjunto de habilidades que o líder tem para guiar, inspirar e motivar o desempenho e potencial de cada colaborador. 

Por isso, o líder também desempenha o papel de gestor de pessoas

Exatamente pelo motivo da liderança na gestão de equipes ter a necessidade de criar relações e se conectar com os colaboradores. 

Isso está relacionado com people skills, que são habilidades voltadas para o comportamento e o emocional para interação social nas esferas da vida. 

Basicamente, essas habilidades em um líder dentro da empresa envolvem comunicação assertiva, capacidade de criar relacionamentos, mediar e resolver conflitos, transparecer empatia, entre outros. 

A própria liderança de equipes é uma people skill que pode ser desenvolvida com treinamentos e capacitações.

Por que ter uma liderança de equipes estratégica?

Ter uma liderança de equipes estratégicas é a base para as equipes terem mais produtividade e se sentirem mais incentivadas. 

Começa que o pensamento estratégico é o primeiro passo para definir qual tipo de liderança mais se encaixa com a realidade da empresa. 

Inclusive, essa é uma reflexão constante feita pelos gestores das empresas.  

A pesquisa CEO Forum, realizada pela Amcham, mostrou que 71% desses gestores repensam sobre o estilo de liderança adotado. 

Esse detalhe é essencial, já que para uma liderança conseguir causar impactos positivos nas organizações, ela precisa ser estratégica e eficiente. 

Dito tudo isso, um líder que pensa de maneira estratégica vai além do que somente delegar. 

Ele também analisa, atua e manuseia as habilidades dos colaboradores para que eles tenham o ambiente propício para desenvolvimento e inovação

Quais são os tipos de liderança de equipes?

tipos de liderança de equipes

Existem vários jeitos de liderança de equipes que podem ser diferenciais para as empresas se forem aplicados com eficiência. 

O jeito recomendado vai depender da situação, para que as características do tipo de liderança ajudem a resolver problemas complexos e, assim, melhorar a gestão. 

Listamos quatro tipos a seguir: 

Liderança autocrática

Um tipo de liderança na gestão de equipes é a autocrática. Nesse modelo, a figura do líder é conhecida mais como chefe. 

É como se fosse uma liderança por si próprio, assim como o significado autocrático. 

Ou seja, trabalham mais sozinhos sem ver ideias ou sugestões de outros profissionais que também participam da empresa, já que considera a própria opinião mais válida. 

De forma concisa, é um tipo mais rígido que foca mais no alcance das metas, produtividade e realização de projetos ao invés de construir relações interpessoais. 

Uma liderança autocrática pode acabar criando um ambiente mais desagradável e menos estimulante por não ter a característica de incentivar os colaboradores com incentivos e sim focar mais em erros. 

Nesse modelo, o líder centraliza praticamente todos os poderes de decisões em cima da própria escolha e realmente se torna uma figura mais autoritária. 

Por um lado, é uma liderança para momentos que precisam de decisões rápidas e equipes produtivas. 

Por outro, não há espaço para colaboração e as equipes podem se sentir menos estimulad