A verdade é que os cursos de liderança e gestão de pessoas podem ser decisivos e diferenciais para que um negócio tenha sucesso.
Isso porque liderança e gestão de pessoas trabalham lado a lado para que uma organização e os colaboradores tenham melhores resultados.
Quando o tema é liderança, é praticamente impossível não falar de pessoas, certo? Afinal, quem o líder vai liderar?
Por isso, todos os líderes também são gestores de pessoas.
Agora, como capacitá-los para que exerçam essa função com eficiência?
É aí que os cursos online de liderança e gestão de pessoas aparecem como uma boa alternativa para isso.
Pensando nisso, dedicamos esse conteúdo para falar sobre os maiores cursos e a importância da capacitação nessa área.
Para aprender mais e potencializar resultados, continue a leitura!
Conheça os maiores cursos de liderança e gestão de pessoas
1. Leading The Future
Se o assunto é curso de liderança, o Leading The Future é presença obrigatória.
O Leading The Future é para quem quer ser o protagonista diante do cenário de mundo e mercado que mudam constantemente e de forma rápida.
Esse programa foca em desenvolver líderes com objetivo de enxergar e saber lidar com os novos contextos de “Human + Machine”.
Ou seja, essa relação de ponto de contato entre as pessoas e as máquinas, que está cada vez mais próximo.
Inclusive, isso foi mostrado na 33ª edição da Pesquisa Anual Sobre o Mercado Brasileiro de TI e Uso nas Empresas, feita pelo Centro de Tecnologia da Informação Aplicada (FGVCia) da Escola de Administração de Empresas de São Paulo (FGV EAESP).
De forma concisa, essa pesquisa mostrou a relação do ser humano com a tecnologia e disse que a soma de celulares, notebooks, tablets e computadores já passaram de 447 milhões de unidades no Brasil.
Nesse sentido, o Leading The Future é um dos cursos online de liderança e gestão de pessoas que ensina a como analisar os impactos dessas tecnologias na sociedade.
Além disso, nesse programa você vai aprender a:
- usar as tecnologias exponenciais como instrumento para se tornar um líder preparado;
- entender como propósito e liderança podem transformar os negócios e o mundo;
- ver como o mindset exponencial é necessário para liderar;
- conhecer mais instrumentos e ideias inovadoras para aplicar em negócios
O programa é fruto da parceria entre a SingularityU Brazil e Forbes, pensado para coordenadores, líderes e gerentes de setores que precisam orientar os colaboradores em contexto de mudanças frequentes.
2. Inteligência Artificial Aplicada a Negócios
A inteligência artificial é uma tecnologia que busca automatizar tarefas dos seres humanos com o uso de máquinas inteligentes.
Se ela for aplicada em negócios, pode ajudar de diferentes maneiras.
Seja no marketing com atendimento ao cliente por meio de chatbots, ou com a análise de dados e automatização dos procedimentos financeiros, entre outras áreas.
Um grande exemplo que ficou popularmente conhecido no fim de 2022 foi o Chat GPT, que pode ajudar as empresas com geração de conteúdo, análise de dados e atendimento ao cliente.
E tem mais, a inteligência artificial está em constante evolução e tem um potencial imenso para contribuir com o crescimento dos negócios e da economia.
Só para você ter uma noção, a consultoria FrontierView fez uma pesquisa a pedido da Microsoft e os dados mostraram que a inteligência artificial pode ajudar o PIB do Brasil crescer em 4,2% até o ano de 2030.
Pensando nesse cenário, o curso de Inteligência Artificial Aplicada a Negócios da SingularityU Brazil está entre os maiores cursos online de liderança e gestão de pessoas.
Isso porque dentro dos objetivos desse programa está compreender o que é inteligência artificial e como usá-la para encontrar soluções inovadoras e eficientes para os negócios.
Essas soluções, inclusive, podem ser na parte de gestão de pessoas em automatização de processos e decisões mais assertivas, por exemplo.
Conforme a inteligência artificial esteja mais presente nas empresas, também é papel dos líderes se atualizarem com as oportunidades que essas tecnologias podem trazer para o manejo das capacidades dos colaboradores.
3. Executive Program
O Executive Program, da SingularityU Brazil, é um curso de liderança voltado para o meio da tecnologia.
Esse programa tem como principal finalidade incentivar os líderes a olharem para os cenários atuais da tecnologia e encontrarem soluções para a empresa.
Isso tudo com o uso da tecnologia, pensamento exponencial e com o conceito de moonshot, ou seja, voltado para soluções inovadoras.
Como é possível perceber, todas as esferas da sociedade são impactadas pelo desenvolvimento da tecnologia, que muda com certeza frequência.
Por isso, é importante estar atualizado para ser um destaque no mercado de trabalho e não ficar para trás.
Afinal, nenhuma empresa quer ficar obsoleta.
É nesse sentido que o Executive Program tem total relevância para os negócios que querem se destacar.
Dentro dos objetivos do programa, estão:
- Conhecer as mais recentes tecnologias exponenciais para saber como elas vão atuar nas empresas;
- Compreender como as tecnologias exponenciais trazem soluções para grandes desafios do mundo;
- Estruturar estratégias para que a empresa seja transformadora e inovadora;
- Criar e fortalecer o networking com outros líderes.
Sem dúvidas, esse curso ajuda na formação de líderes com conhecimento atualizado em tecnologia para enxergar novas oportunidades, pensar de maneira exponencial e traçar caminhos que tragam impactos positivos.
Por que é importante a capacitação em liderança e gestão de pessoas?
Ter uma figura de liderança na gestão de equipes é como ter um responsável por organizar as capacidades dos colaboradores e orientar próximos passos.
Pensando nisso, a capacitação em liderança e gestão de pessoas é importante para que as empresas alcancem os objetivos traçados e a cultura organizacional seja fortalecida.
Porque é o líder que vai ser o responsável por criar um ambiente propício para desenvolvimento dos colaboradores.
Ele faz isso por meio da gestão de pessoas, que envolve estimular e mostrar o potencial das habilidades de cada um.
Com um ambiente propício, as ferramentas certas e incentivo, os colaboradores tendem a ter mais motivação para trabalhar, certo?
Dessa forma, as equipes se sentem mais parte e a produtividade aumenta, o que traz mais resultados para as empresas.
Só que para ter uma boa gestão de pessoas, é necessário prestar atenção em um detalhe.
O líder precisa estar bem alinhado com os objetivos da empresa para alinhar com os desejos dos colaboradores.
Assim, é possível imaginar o líder como se fosse um meio de conexão entre a empresa e os colaboradores.
Então como desenvolver a liderança e a gestão de pessoas?
Pode parecer complicado, mas com a capacitação certa com os cursos online de liderança e gestão de pessoas, isso é mais do que possível.
É exatamente por esse caminho que as pessoas aprendem habilidades técnicas de gestão e posturas de liderança.
Os principais desafios de um líder
O que é um líder?
Se for para imaginar uma figura, provavelmente o líder será o que está na frente de um grupo como referência.
Basicamente, um líder é uma liderança na gestão de equipes.
Ele é um gestor, mas que vai além do conceito usual de liderança de ser somente uma referência que vai liderar.
Na verdade, ele atua em um campo maior para manusear as capacidades e conhecimentos de um grupo de colaboradores, no caso, para potencializar ainda mais os resultados.
Mas essa atuação enfrenta desafios, que vamos falar a seguir.
Gerenciamento de prazos
Um dos principais desafios para a liderança na gestão de equipes é o gerenciamento de prazos.
Esse é um ponto que merece muita atenção, uma vez que o mau gerenciamento pode afetar diretamente nos resultados da empresa.
Afinal, sem saber organizar prazos e prioridades, por exemplo, os projetos correm mais riscos de atrasar.
Além disso, uma gestão desorganizada pode fazer com que os colaboradores trabalhem mais do que é preciso e, assim, criar um clima de insatisfação.
Por isso, um líder precisa estar atento para o gerenciamento de prazos, que pode ser feito estabelecendo prioridades, utilizando um cronograma e outras ferramentas de organização.
Um planejamento estratégico é a chave para um bom gerenciamento de prazos e execução eficiente de projetos.
Conflitos interpessoais
Pessoas terem opiniões diferentes sobre alguma coisa é comum, ainda mais no trabalho que é quando precisam tomar decisões, tocar projetos e afins.
O problema é quando essa divergência vira um conflito interpessoal, que é um desafio o qual a liderança na gestão de equipes precisa lidar.
Em momentos assim, o líder precisa acompanhar de perto para que o clima não fique ruim.
E a verdade é que cada situação vai ter uma resolução diferente.
Mas, no geral, é importante o líder ser imparcial, ouvir bem os lados, mediar a situação entre as pessoas que entraram em conflito e ser assertivo para refletir bem sobre os pontos de vista.
De fato, separar um tempo para administrar os conflitos é essencial para uma boa liderança e gestão de pessoas.
Construção da cultura organizacional
A cultura organizacional de uma empresa envolve os valores, crenças e objetivos que a organização tem.
Mas é só da organização?
Não, os colaboradores também compartilham e vivem essa cultura da instituição nas ações, entregas e resultados.
Ela é transmitida pelo corpo da empresa, mas uma das principais figuras de transmissão desses valores é o líder.
Como você já sabe, o líder é a conexão do colaborador com a empresa.
Então, as lideranças são responsáveis pela construção da cultura organizacional na medida que estabelecem metas, visões e outros valores que vão guiar o dia a dia do trabalho.
Tudo isso de forma alinhada com a identidade da empresa.
Portanto, um dos desafios dos líderes é exatamente trabalhar na construção e fortalecimento da cultura organizacional de cada organização.
Ter uma boa comunicação
Uma comunicação assertiva e clara impede que haja mal entendidos em uma equipe. Esse é mais um desafio que os líderes encontram.
Mas é de extrema importância que as lideranças trabalhem uma comunicação objetiva com os colaboradores até mesmo para terem uma conexão e um ambiente de trabalho mais agradável.
Além disso, uma boa comunicação permite que os líderes sejam transparentes sobre os planos que têm com a equipe.
Assim, é possível alinhar expectativas e ter abertura para feedbacks, o que contribui em grande peso para a gestão de pessoas.
Quem deve fazer um curso de liderança e gestão de pessoas?
De forma bem direta, cursos de liderança e gestão de pessoas são para gestores, coordenadores e profissionais que desejam orientar os colaboradores nos cenários de constantes mudanças, além de potencializar os resultados da empresa.
Existe uma única área específica que deve fazer esses cursos?
A resposta é não. Pelo contrário, esses cursos trazem benefícios para as mais diferentes áreas de atuação do mercado.
Alguns desses benefícios são aumentar o desempenho das equipes, desenvolver e potencializar habilidades dos colaboradores, ter uma melhor organização na divisão de tarefas e fortalecer a cultura organizacional.
Basicamente, toda empresa precisa de líderes que façam a gestão de pessoas. Por isso a importância do investimento em curso de liderança, por exemplo.
Aliás, essa é uma área que as empresas devem buscar mais nesse ano, segundo o Relatório da pesquisa de Tendências de Gestão de Pessoas 2023 realizado pela empresa Great Place to Work em conjunto com o Great People.
De acordo com esse levantamento, o desenvolvimento e capacitação de lideranças nas empresas foi colocado como prioridade por 50,8% dos entrevistados.
Dito tudo isso, investir nesses aspectos de liderança e gestão de pessoas pode ser decisivo para a empresa se destacar e não ficar para trás.
Conclusão
Os cursos de liderança e gestão de pessoas são capazes de desenvolver líderes protagonistas que procuram encontrar soluções inovadoras e tecnológicas para a empresa.
Atualmente, ter esses profissionais capacitados é um diferencial para que a organização tenha equipes engajadas, produtivas e, assim, com mais resultados.
Embora os líderes enfrentem desafios cotidianos, com o curso de liderança adequado, ele consegue ter ferramentas para resolver qualquer problema.
Se você gostou desse conteúdo e quer continuar aprendendo sobre o tema, leia mais sobre modelos de gestão para empresas!
