A liderança pode ser inata mas também pode ser aprendida. E uma das melhores formas de construir aptidão para alcançar um cargo de líder é criando conhecimento — na verdade, o segredo é nunca parar de construí-lo.
Além dos cursos, workshops e palestras,que tem seu enorme valor para os líderes, a prática de ler também pode ser uma boa forma de construir mais sabedoria na hora de liderar.
Pensando nisso, reunimos 15 livros de liderança para quem almeja se tornar uma, a partir do viés de invoção, futuro e tecnologias. Acompanhe e descubra qual será a sua próxima leitura!
Leia também: os principais tipos de liderança e suas características!
15 livros de liderança: obras para conhecer
Há uma infinidade de livros no mercado, mas reunimos aqui alguns dos que acreditamos valer a pena para quem quer estar por dentro do que há de mais novo. Entre eles, estão:
- Edu Ibrahim – Economia Exponencial;
- Guilherme Horn – O Mindset da Inovação;
- Carla Tieppo – Uma Viagem pelo cérebro (a via rápida para entender a neurociência);
- Dra. Anna Lembke – Drug Dealer, MD – How Doctors Were Duped, Patients Got Hooked, and Why It’s So Hard to Stop;
- Ozan Varol – Pense como um cientista de foguetes;
- Pascal Finette – Disrupt Disruption: How to Decode the Future, Disrupt Your Industry, and Transform Your Business;
- Arthur Igreja – Conveniência é o nome do negócio;
- Oded Galor – A jornada da humanidade;
- ROMAN KRZNARIC – Como ser um bom ancestral: A arte de pensar o futuro num mundo imediatista;
- Ben Horowitz – Você é o que você faz: Como criar a cultura da sua empresa;
- Phil Knight – A marca da vitória: A autobiografia do criador da Nike;
- Rohit Bhargava – Não Óbvio;
- Salim Ismail, Michael S. Malone e Yuri van Geest – Organizações exponenciais (por que elas são 10 vezes melhores, mais rápidas e mais baratas que a sua (e o que fazer a respeito);
- Frederic Laloux – Reinventando as organizações;
- Patrick Lencioni – Os 5 desafios das equipes: Uma história sobre liderança.
A seguir, conheça um pouco sobre cada uma das obras.
Edu Ibrahim – Economia Exponencial
O livro de Edu Ibrahim sobre Economia Exponencial, lançado em 2021, é uma foram didática e aplicávle de entender como o avanço exponencial da tecnologia cria a economia de base tecnológica.
A obra, escrita porum expert da maior instituição de inovação do mundo, a Singularity University, explora um futuro econômico de abundância dos recursos e oportunidades de crescimento para pessoas e organizações (e lideranças, por sua vez).
É um convite para pensar uma nova forma de economia e, principalmnete, de inovar através da contracultura tecnológica.
Guilherme Horn – O Mindset da Inovação
“O mindset da inovação: A jornada do sucesso para potencializar o crescimento da sua empresa” é um reflexão sobre a importância dessa prática dentro dos negócios. Para o autor, inovação não é mais uma opção para a maioria das empresas.
Ou elas inovam ou estarão fadadas ao fracasso. Mas a boa notícia é que a boa notícia é que não é necessário esperar o seu concorrente inovar para reagir: uma liderança pode ser protagonista neste processo.
São discussões fundamentais para que a cultura inovadora se desenvolva com sucesso. Para isso, ele aborda aspectos como identificar uma disrupção a caminho, incorporar a inovação como cultura organizacional, ter responsabilidade como líder na inovação aberta, e assim vai.
Carla Tieppo – Uma Viagem pelo cérebro (a via rápida para entender a neurociência)
Carla Tieppo oferece uma viagem eletrizante pelo cérebro humano nessa obra. Ela mostra como essa “massa” estranha funciona dentro da sua cabeça com seus 86 bilhões de neurônios em ampla conexãos.
Todas as criações tecnológicas, obras de artes, expressões faciais e viagens para os espaço tem um denominador em comum: o uso do cerébro. Por isso, o livro se debruça sobre o sistema nervoso por uma via rápida, leve, divertida e acessível.
Aaprender neurociência e conhecer de perto os neurônios é sobre autoconhecimento e pode ser muito valioso para lideranças, mostrando possibilidades de elevar o seu próprio potencial.
Dra. Anna Lembke – Drug Dealer, MD – How Doctors Were Duped, Patients Got Hooked, and Why It’s So Hard to Stop
Esse livro não possui tradução para o português, mas é uma boa sugestão de leitura mesmo em inglês. A doutora Anna Lembke foca essa obra na conexão entre médicos bem-intencionados e a epidemia de medicamentos prescritos.
Para isso, a médica revela as forças invisíveis que impulsionam o vício em opioides em todo o país, combinando estudos de caso de sua própria prática com estatística, antropologia cultural e neurociência;
Apesar de não ser diretamente ligado a lideranças, é uma reflexão de outra esferas que dialogam com a atualdiade. São diversas entrevistas com profissionais de saúde, farmacêuticos, assistentes sociais, jornalistas, economistas, advogados e pacientes para desvendar o assunto.
Ozan Varol – Pense como um cientista de foguetes
Ozan Varol convida parte da ideia que se tem sobre um dos maiores triunfos da tecnologia: ciência de foguetes. Mas a questão é o ápice de certo processo de pensamento que ele envolve e o quanto isso pode ser aproveitado.
Foi com ele que Neil Armstrong deu seu grande salto pela humanidade. E não só isso, permitiu que naves espaciais viajassem milhões de quilômetros através do espaço e chegarem em locais antes impensáveis.
O autor persa apresenta nove estratégias simples da ciência de foguetes que você pode usar para dar grandes saltos na vida e no trabalho (e em cargos de liderança) e chegar até a luta — ou qualquer outro lugar que você queira.
Pascal Finette – Disrupt Disruption: How to Decode the Future, Disrupt Your Industry, and Transform Your Business
Pascal Finette acredita que as histórias populares sobre disrupção falham em identificar as verdadeiras forças subjacentes que levaram ao desaparecimento de ex-líderes de mercado.
E errar história também traz o risco de trazer lições erradas sobre isso. Questionando o que chama de “besteira narrativa”, o autor oferece uma nova perspectiva sobre a dinâmica da disrupção,
São centenas de entrevistas exclusivas com inovadores de sucesso e líderes de organizações que vivenciaram mudanças de paradigma em seus setores para trazer uma estrutura prática que traga nova compreensão da disrupção.
Arthur Igreja – Conveniência é o nome do negócio
“Conveniência é o nome do negócio: Descubra como a inovação pode facilitar a jornada dos seus consumidores e multiplicar seus resultados” questiona a ideia de que inovar é sinsonimo de tecnologia ou mesmo uma tendência.
Na verdade, a inovação diz respeito a pensar no que é melhor para o seu cliente, ou seja, o que é mais conveniente. A partir disso, o autor ajuda o leitor a facilitar e simplificar a jornada do seu consumidor.
Os modelos por trás do sucesso de empresas como Amazon e Netflix podem mostrar muito bem, na prática, como inovar e Athur trabalha bem isso. No fim, há uma grande pergunta a se fazer: O que você pode fazer para alavancar o seu negócio e agradar seus clientes?
Oded Galor – A jornada da humanidade
A obra de Oded Galor é um relato inovador sobre a relação entre o progresso de nossa espécie e o desenvolvimento econômico. Toda a obra é uma pesquisa sobre a evolução humana que desencadeou na teorua unificado do crescimento.
Ele acredita que atualmente a humanidade se encontra em uma nova encruzilhada: o progresso e o meio ambiente parecem ter entrado em rota de colisão. E apesar da situação, ele é otimista quanto ao futuro.
As verdades urgentes do autor oferece lições profundas sobre os avanços da humanidade. Para ele, a igualdade de gênero, o investimento em educação e o equilíbrio da diversidade com coesão social são o que vai permitir a sobrevivênciaa da espécie.
Roman Krznaric – Como ser um bom ancestral: A arte de pensar o futuro num mundo imediatista
Que legado deixaremos para nossos filhos, netos e bisnetos? Para responder essa pergunta, Roman escreveu “ Como ser um bom ancestral: A arte de pensar o futuro num mundo imediatista”.
A obra busca alertar sobre a necessidade de se liberar do agora para pensar a longo prazo. E são seis maneiras práticas e visionárias de cultivar esse tipo de pensamento que o autor encontrou para deixar um melhor mundo para filhos, netos e bisneto.
Apesar do pouco tempo para agir, ele acredita que ainda é possível e cientistas, ecologistas, empresários, artistas e ativistas são bons exemplos de figuras estão reinventando a política, a cultura e a economia para nos tornarmos bons ancestrais.
Ben Horowitz – Você é o que você faz: Como criar a cultura da sua empresa
Ben Horowritz acredita que as práticas empresariais modernas podem gerar diversos conselhos práticos para ajudar os executivos a construir uma cultura forte nas organizações.E para mostrar isso, escreveu esse livro.
Em sua visão, a cultura é o modo como a empresa toma decisões. mas se ela não forr moldada conscientemente, será um acidente ou um simples erro. O livro explica como fazer isso a partir de quatro modelos de liderança e construção cultural.
Toussaint Louverture, o líder haitiano da única rebelião de escravos bem-sucedida do mundo; os samurais, que governaram o Japão por 700 anos; Gêngis Khan, construtor do maior império em toda a história; e Shaka Senghor, criminoso que dirigia a gangue mais temível do presídio.
Phil Knight – A marca da vitória: A autobiografia do criador da Nike
Nesse livro, o home por tras da Nike conta sua história, que começa nos seus 24 anos e o caminho que percisou trilhar até chegar onde chegou — o que envolve 50 dolares emprestados do pai e uma missão de sucesso: importar do Japão tênis de alta qualidade e baixo custo.
A obra detalha dos riscos que enfrentou dos concorrentes, trazendo tanto as derrotas como as vitórias.Também fala sobre a criação do nome e da logomarca e o poder dessa identidade visual no mundo.
Os primeiros modelos de tênis e os contratos com grandes atletas também são lmebrandos, assim como s relações com as pessoas que formariam a alma da Nike. Ou seja, seu ex-treinador de corrida, Bill Bowerman, e os primeiros funcionários.
Rohit Bhargava – Não Óbvio
O futuro pertence a pensadores não óbviso é a premisa do livro de Rohit Bhargava. Ele mostr não é necessário ser um futurologista ou grande inovador para aprender a pensar como um..
MAs isso depende de entender melho o hoje.
A obra é um guia sobre como se tornar um. Ele reune os diversos Relatórios de Tendências Não Óbvia — publicação anual o autor que ajudava diversos leitores a acompanhar seus insights— nessa obra.
São dez novas megatendências revolucionárias que revolucionam a forma como as pessoasm trabalham, agem e pensam. Com os métodos apresentados, líderes podem aprender a prever e identificar tendências para si mesmo e para o mundo ao seu redor.
Salim Ismail, Michael S. Malone e Yuri van Geest – Organizações exponenciais (por que elas são 10 vezes melhores, mais rápidas e mais baratas que a sua (e o que fazer a respeito)
O livro de Salim Ismail (Singularity Unviersity), Michael S. Malone e Yuri van Geest dá origem a um termo de grande valor para o mundo dos negócios: organizações exponenciais. Empresas 10 vezes melhores, mais rápidas e mais baratas que as organizações convencionais.
Para trazer essa conceito, a obra parte de algumas dúvidas: como construir uma empresa que seja tão ágil, hábil e inovadora como as pessoas que farão parte dela? Como competir nesse acelerado mundo novo? Como se organizar para expandir?
A conclusão é que, assim como as funções matemáticas, os negócios se propõem a crescer em um ritmo que acumula ganhos de forma crescente e acelerada — atingindo objetivos em menor tempo e com recursos reduzidos.
Frederic Laloux – Reinventando as organizações
A obra de Frederic Laloux busca repensar a a forma como nos organizamos e propor a possibilidade de trabalhar por um propósito evolutivo, livres para expressar o melhor de seu potencial, para colaborar e construir impacto positivo na sociedade?
Paritindo da ideia de uma eminente revolução no local de trabalho, o autor mostra que o próximo estágio da consciência humana já está em curso. Para ele, se precisa de líderes mais esclarecidos, porém também de estruturas e de práticas organizacionais esclarecidas.
É uma leitura indispensável para líderes que querem entender melhor esse momento, tendo como referências empresas pioneiras que já entenderam esse movimento. No final das contas, é uma guia de como organizações grandes e pequenas podem operar neste novo paradigma.
Patrick Lencioni – Os 5 desafios das equipes: Uma história sobre liderança
Fechando os livros de liderança, Patrick Lencioni usa seu poder de contar poas histórias apra criar uma fabula envolvente, realista e prática sobre liderança.
Ele mostra porque certas equipes dão certo e outras não, a partir de cenários e personagens bastante familiares: o funcionário talentoso que não joga para o time; um gerente proativo que assume o trabalho dos outros e um executivo que quer roubar o lugar do chefe.
São instruções claras e diretas para superar problemas como falta de confiança, o medo de conflitos, a falta de comprometimenta e a falta de atenção aos resultados. Além disso, também há um questionário para que você possa avaliar a própria equipe e tomar a melhor decisão.
Conclusão
Apresentamos 15 livros de liderança que podem virar a chave para você conquistar o cargo que sonha ou tornar-se um gestor muito mais eficiente, principalmente pela sua capaciadde de navegar por muitos assuntos.
Ainda que você esteja muito preparado, sempre há algo novo a aprender, principalmente porque as demandas do mercado mudam constantemente. Buscar inovação será um grande diferencial.
